PENGARUH COACHING, MENTORING DAN TRAINING TERHADAP MOTIVASI KERJA (STUDI KASUS PADA YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM ALHAMDULILLAH CERIA SLEMAN)
Abstract
This study aims to determine the effect of coaching, mentoring, and training on work motivation on employees of the Islamic Education Foundation Alhamdulillah Ceria Sleman. Research subjects are all employees of the Islamic Education Foundation Alhamdulillah Ceria Sleman, while the object of research is the variable coaching, mentoring, training, and work motivation. The data used are primary data by distributing questionnaires directly to respondents. Respondents in this study were 30 people. The independent variables in this study are coaching (X1), mentoring (X2), and training (X3) while the variables dependent are work motivation (Y). The analytical method used includes the analysis of the research instrument test is validity test, reliability test and normality test, classic assumption test, multiple linear regression analysis, hypothesis test is t test, F test, and the coefficient of determination (R²). The results showed of the t test that coaching has no significant effect on work motivation to employees of Islamic Education Foundation Alhamdulillah Ceria Sleman with t count < t table ((-0,514) < (-2,05553)), mentoring has a significant effect on work motivation to employees of Islamic Education Foundation Alhamdulillah Ceria Sleman with t count > t table (2,316 > 2,05553), training has a significant effect on work motivation to employees of Islamic Education Foundation Alhamdulillah Ceria Sleman with t count > t table (5,357 > 2,05553). The result showed of F test that coaching, mentoring, and training has a significant effect on work motivation to employees of Islamic Education Foundation Ceria Sleman with F count > F table (20,718 > 2,96) and this effect is also shown by the results of the R square value of 0,705 or 70,5%. The regression equation model in this study is : Y = 1,638 + (-0,072) X1 + 0,288 X2 + 0,709 X3 .
Keywords : Coaching, mentoring, training, work motivation, and Islamic Education Foundation Alhamdulillah Ceria Sleman.
Full Text:
PDFReferences
REFERENSI
Anoraga, Pandji. 2014. Psikologi Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
________________. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arninditha, Nadya. 2012. Pemberian Coaching dan Konseling untuk Meningkatkan Perilaku Proaktif dan Menurunkan Intensi untuk Keluar pada Executive Trainee Batch 4 (Studi pada PT.XYZ). Depok: Tesis Program Studi Psikologi Profesi Peminatan Psikologi Industri dan Organisasi.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Berliandaldo, M. 2016. Analisa POAC (Planning, Organizing, Actuating, Controlling) dalam Proses Alih Teknologi di Pusat Inovasi Lipi, Prosiding Seminar “Managing Local Resource to Complete in the Global Market”, 10 – 12 November. Sulawesi Tengah: Universitas Tadulako.
Crawford, Muchael. 2010. A Fifth Discipline Resource: A Practicioner’s Guide Using Team Learning within Mentoring Program. Cincinnati, Ohio: The Union Institute and University Graduate College.
Darmawan, Yuyun Yuniar, Supartha, Wayan Gede dan Agoes Ganesha Rahyuda. 2017. Pengaruh Pelatihan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja di Prama Sanur Beach-Bali. E-Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.3 (2017) : 1265-1290, (http://anzdoc.com/pengaruh-pelatihan-terhadap-motivasi-kerja-dan-kinerja-di-pr.html, diakses 19 September 2020).
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Fatimah, Hanifah Intan, Ethika, dan Resti Yulistia Muslim. 2016. Pengaruh Mentoring, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Penghargaan Formal, dan Informal terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Bung Hatta, (http://www.ejurnal.bunghatta.ac.id, diakses 12 Mei 2020).
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
____________. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Judy McKimm, C. J. And M. H. 2015. Mentoring: Theory and Practice, 1(1), 1-9, (https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004, diakses 07 Oktober 2020).
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Kim KH, Zabelina DL. 2011. Mentors In: Pritzker Marr, Editor. Encyclopedia of Creativity (Second Edition). San Diego: Academic Press.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (Edisi Kedua). Bogor: Ghalia Indonesia.
Martoredjo, Nickodemus Thomas. 2015. Peran Dimensi Mentoring dalam Upaya Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Nuha Medika.
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Nawawi, Ismail. 2014. Manajemen Perubahan: Teori dan Aplikasi pada Organisasi. Publik dan Bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia.
Pettarani, Andi, Herman Sjahruddin, dan Abd. Mansyur Mus. 2018. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Organisasi dan Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bongaya Makassar, (http://www.researchgate.net, diakses 12 Mei 2020).
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rahmah, Dian Dwi Nur. 2017. Pengaruh Pelatihan Coaching terhadap Kemampuan Pemecahan Masalah pada Supervisor PT.X Kalimantan Timur. Jurnal Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia vol. 05, no. 02 Agustus 2017, (http://ejournal.umm.ac.id, diakses 19 September 2020).
Rivai dan Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan,. Ed. 2. Jakarta: PT Grafindo Persada.
Salim, Gendro. 2014. Effective Coaching. Jakarta: PT. Buana Ilmu Populer.
Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Sarjono, Haryadi, dan Julianita, Winda. 2011. SPSS vs LISREL: Sebuah Pengantar, Aplikasi untuk Riset. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, Sondang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_______. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
___________. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wilson, C. 2011. Performance Coaching: Metode Baru Mendongkrak Kinerja Karyawan, Alih Bahasa: De Santo Yohanes. Jakarta: PPM.
Winardi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta: Rineka Cipta.
Yulianto, Riyan. Pengaruh Disiplin Kerja, Mentoring dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Surakarta, (http://eprints.iain-surakarta.ac.id, diakses 12 Mei 2020).
Yuliawan, T. P. 2016. Caoaching Psychology: Sebuah Pengantar. Buletin Psikologi, 19 (2).
DOI: http://dx.doi.org/10.59112/ekowir.v17i01.188
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Developed by BAPSI UG