PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS : PT SYN TOBA GRAFIKA)
Abstract
The purpose of this study was to analyze the effect of training, human resource development and job placement on employee performance at PT SYN TOBA GRAFIKA. This study uses qualitative primary data, the test stages carried out are: validity, reliability, factor feasibility, normality, heteroscedasticity, multicollinearity, multiple linear regression, coefficient of determination, F test and t test. The data used in this study used a questionnaire instrument, and the valid data collected were 153 respondents. The sampling method in this study is probability sampling. The results showed that the variables, human resource development and placement directly on employee performance at PT SYN TOBA GRAFIKA.
Keywords : Training, Human Resource Development, Job Placement
Full Text:
PDFReferences
REFERENSI
Armstrong, G. (2010). Prinsip-Prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartatik. (2014). Mengembangkan SDM. Laksana.
Hasibuan, M. S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Jusmaliani. (2011). Pengelolaan Sumber Daya Insani. Bumi Aksara.
Kandou, E. E. (2013). Pengaruh dan Pelatihan Pengembangan Karyawan terhadap Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Air Manado). Acta Diurna Komunikasi, Unsrat, Manado, 2 No.3, 1–12. http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/actadiurna/article/viewFile/2435/1972
M. Bariyah. (2015). Sumber Daya Manusia (1st ed.). CV Pustaka Setia.
Mangkunegara, A. (2008). Manajemen Sumber Daya manusia Perusahaan. Rosda.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (4th ed.). CV Alfabeta.
Melvin Grandy Lolowang, Adolfina, G. L. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado. EMBA : Ekonomi, Armstrong, G. (2010). Prinsip-Prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartatik. (2014). Mengembangkan SDM. Laksana.
Hasibuan, M. S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Jusmaliani. (2011). Pengelolaan Sumber Daya Insani. Bumi Aksara.
Kandou, E. E. (2013). Pengaruh dan Pelatihan Pengembangan Karyawan terhadap Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Air Manado). Acta Diurna Komunikasi, Unsrat, Manado, 2 No.3, 1–12. http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/actadiurna/article/viewFile/2435/1972
M. Bariyah. (2015). Sumber Daya Manusia (1st ed.). CV Pustaka Setia.
Mangkunegara, A. (2008). Manajemen Sumber Daya manusia Perusahaan. Rosda.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (4th ed.). CV Alfabeta.
Melvin Grandy Lolowang, Adolfina, G. L. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado. EMBA : Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, FE Unv. Sam Ratulangi, Manado, 4 No.2 Jun, 177. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/12546
Riski Martini, N. P. (2017). Pengaruh Penempatan Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Karyawan di Pemerintah Kabupaten Badun. KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi Universitas Warmadewa Bali, 9 No.1.
Rivai, V., & Sagala, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik (PT Raja Grafindo (ed.)).
Rivai, V., & Sagala, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Sugiyono. (2010). Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta.
Sujarweni, W. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Pustaka Baru Press.
DOI: http://dx.doi.org/10.59112/ekowir.v18i01.201
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Developed by BAPSI UG