PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MADUBARU
Abstract
The organization is a system of series and relationships between parts that work together as a whole. One of them is PT Madubaru which is engaged in agribusiness, namely sugar factories and spirit factories. This research uses quantitative methods. Sampling was carried out using the Slovin formula for as many as 73 people. The instrument used is a questionnaire. The data analysis technique used multiple linear regression, classical assumption test, reliability test, validity test, and hypothesis test.
The results in this study indicate that 1. The discipline variable (X1) t-test value of (3.278) is greater than t-table (1.993) then Ho is rejected and Ha is accepted, 2. Motivation variable (X2) t-test value (3.749) is greater than t table (1.993) then Ho is rejected and Ha is accepted, 3. the discipline and work motivation variables together count (19.704) is greater than the value of table (3.13) then Ho is rejected and Ha is accepted.
Keywords : Work Discipline, Work Motivation, Employee Performancee
Full Text:
PDFReferences
REFERENSI
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Ashari, M. S. (2016). “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Pelayanan Transmisi SULSERBAR”. Skripsi. 123.
Astria, K. (2018). “Pengaruh Didiplin Kerja Dan Motivasi Secara Parsial Maupun Secara Simultan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang”. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 2(1). 1–22.
Ayu Yuliantini, P., Putra Astika, I. B., & Badera, D. N. (2017). “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Lingkungan Kerja pada Komitmen Organisasi dan Implikasinya pada Kinerja Pengurus Barang Pemerintah Kabupaten Tabanan”. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana. 10. 3697. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i10.p10
Darmawan, D.H. (2013). “Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi”. Surabaya: Pena Semesta.
Darmawan, Didit. (2013). “Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi”. Surabaya : Pena Semesta.
Ramatha, Erga Adnan .2015. “Pengaruh Kedisiplinan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai”. Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.Surakarta.
Riskawati, M. A., Djumali, & Istiqomah. (2018). “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Akses Solo”. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan. 18(Juni). 286–293.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). “Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan”. Inovator. 9(1). 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Sagita Novyanti, J. (2015). “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bappeda Provinsi Sulawesi Tengah”. Katalogis. 3(1). 105–115.
Kualitatif Dan R & D”. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2014). “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D”. Bandung: CV. Alfabeta.
Suharsimi Arikunto. (2010). “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek”. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sunarsi, D. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin”. Inovasi. 5(1). 1. https://doi.org/10.32493/inovasi.v5i1.y2018.p1-18
Syafitriningsih, N. (2017). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Inkabiz Indonesia”. tle No Title. Sereal Untuk. 127(1). 127.
Wibowo. (2010). “Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga”. Jakarta: PT. Raja Grafindo Prasada
DOI: http://dx.doi.org/10.59112/ekowir.v18i01.209
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Developed by BAPSI UG