PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN D’OMAH HOTEL YOGYAKARTA

Fina Rosiana, Rini Susilawati, Wendri Sukmarani

Abstract


D'Omah Hotel Yogya is a service industry that combines products and services. In improving service quality, this cannot be separated from the role of employees. This means that companies must be able to analyze the factors that can affect employee performance. These factors are workload, work motivation and work environment. This study used a questionnaire data collection technique (questionnaire) with 50 employees at D'omah Hotel Yogya as the research sample. The dependent variable (Y) in this study is employee performance and for the independent variable (X) in this study are workload (X1), work motivation (X2), work environment (X3). The instrument in this study was a questionnaire containing questions to be responded to by consumers. Determining the score in this research instrument respondents were asked to fill in the questions using a Likert scale. Hypothesis testing using multiple regression is done with SPSS. From the results of research conducted, workload, work motivation, and work environment simultaneously or jointly have a significant effect on the performance of D'Omah hotel Yogya employees in Yogyakarta.

Keywords: Employee Performance, Performance Load, Work Motivation, Work Environment

Full Text:

PDF

References


Asri, P.I.P. (2017). “Pengaruh Kerja dam Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Tengah II Yogyakarta”. Eprints.uny.ac.id >AsriPuspita.

Chishty, M. (2010). Impact of participative management on employee job satisfaction and performance in Pakistan. Journal Academic. Vol 10 .hal 12-13.

Dharma, surya. (2012). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Edison, Emron Yohny Anwar & Imas Komariyah 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

George, J.M & Jones, G.R. (2005). Understanding and managing organization behavior (4th Ed.) New Jersey: Pearson-Prentice Ha

Hasibun, Malayu, 2005. Organisasi dan Motivasi: dasar peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibun, Malayu, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Irvan. D. Candra. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan INNA PARAPAT Hotel Kabupaten Simalungun. Repository.uma.id.

Kasmarani, M. K. (2012). Pengaruh beban kerja fisik dan mental terhadap stres kerja pada perawat di instalasi gawat darurat (IGD) RSUD Cianjur. Jurnal Kesehatan Masyarakat. Vol. 1, No. 2, PP. 767-776.

Mangkunegara, A.P. (2012). Evaluasi kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama. Mundandae, A.S.2012. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: penerbit Universitas Indonesia.

Marinda S.D. (2018). “Pengaruh Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD. Cobra Sakti Banyuwangi”. MS Dewi-Repostory.unej.ac.id.

Nitisemito, A.S. (2001). Manajemen personalia. Edisi bab 3. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.

Nitisemito, A.S. (2002). Manajemen personalia. Edisi revisi. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.

Putra, B.R. (2012). Pengaruh job stressor terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Jurnal Studi Manajemen Indonesia. Hal: 22.

Robbins, S., & Timothy A. J. (2008). “Prilaku, Organizational Behaviour”, Buku Terjemahan, Jakarta: Gramedia.

Rochmad B.D. (2018). “Pengaruh LIngkungan Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan”. E-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id.

Sedarmayanti. (2011). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sugiyono. (2008) Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kulitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2011) Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kulitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016) Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kulitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Suyadi. Prawirosentono (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Soetjipto. Budi W. 2008 Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya manusia.Yogyakarta: Amara Book.

Sahlan, Nurul Ikhsan. Peggy A. Mekel dan Irvan Trang. (2015). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja

Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi”. Jurnal EMBA, Vol 3, No 1. Umam, K. (2010). Prilaku organisasi bisnis. Bandung : Pustaka Setia.




DOI: http://dx.doi.org/10.59112/ekowir.v19i01.230

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Developed by BAPSI UG
https://link.pa-pematangsiantar.go.id/