PENGARUH BEBAN KERJA, KONFLIK INTERPERSONAL, DAN KOMUNIKASI TERHADAP STRES KERJA

Veni Melinda, Yohannes Vemberi

Abstract


The aim of this research is to prove whether there is a partial or simultaneous effect of workload, interpersonal conflict, and communication on work stress with the object of research being teachers at SMK Negeri 1 Kota Magelang. This study used a quantitative approach. The data used are primary data and secondary data with collection techniques through observation, interviews, and questionnaires. The population of this study was 108, the sampling technique was purposive sampling and the number of samples was determined using the slovin formula with a margin of error of 5% so that 85 respondents were obtained. Data analysis techniques were carried out by testing data quality, classical assumption testing and multiple linear regression analysis using SPSS. The results of the statistical t test found that partially showing workload had no effect on work stress. While interpersonal conflict variables and communication variables affect work stress. Based on the results of the F test, it was proved that the variables of workload, interpersonal conflict, and communication simultaneously affected work stress.

Keywords: work stress, workload, interpersonal conflict and communication.

Full Text:

PDF

References


Ariyanto, O. Y., & Handayani, W. P. P. (2021). Pengaruh Konflik Interpersonal, Beban Kerja, Mutasi, Dan Komunikasi Terhadap Stres Kerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jrma (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi), 9(2), 96-108.

Arsyiani., & Resti, N. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional Beban Kerja Dan Komunikasi Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada PT. pertamina EP di Sanga Sanga. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM), 3(4).

Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stres Kerja. Semarang: Semarang University Press.

Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja: studi pada Medical Representatif di kota Kudus. Jurnal Psikoloogi Universitas Muna Kudus.

Dwijanti, J. E. (2000). Perbedaan pengguna metode resolusi konflik pemutusan hubungan kerja (PHK) antara manajemen dan karyawan. Anima Indonesia Psychological Journal.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kato, M. A. K., & Widiastuti, N.P. (2019). Pengaruh Pembagian Kerja Dan Komunikasi Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada Pt. Perdana Jaya Tunggal Perkasa Denpasar. Majalah Ilmiah Widyacakra, 2(01), 10-10.

Koesomowidjojo, S.R.M. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Lestari, E. E. D., & Ratnasari, S. L. (2018). Pengaruh Konflik Interpersonal, Beban Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Stres Kerja Karyawan Pt. Viking Engineering Batam. Jurnal Trias Politika, 2(2), 163-177.

Lestari, N. K. A., & Utama, I. W. M. (2017). Pengaruh Konflik Interpersonal Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Pusat Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(12), 6357-6382.

Pratama, P. Y. A., & Satrya, I. H. (2018). Pengaruh Konflik Interpersonal, Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Pegawai Di Dinas Perhubungan Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(8), 4570-4598.

Sari, D.I. (2021). Pengaruh Konflik Interpersonal, Beban Kerja Dan Komunikasi Terhadap Stres Kerja Karyawan Di PT. Medco Energi Internasional Tbk. Skripsi. Universitas Darma Persada.

Titisari, Millenia. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Konflik Interpersonal, dan Mutasi Kerja Terhadap Stres Kerja (Studi Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Magelang). Skripsi. Universitas Tidar.

Yateno. (2019). Perilaku Organisasional Corporate Approach. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN Yogyakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.59112/ekowir.v19i02.235

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Developed by BAPSI UG
https://link.pa-pematangsiantar.go.id/